Определиться, в какой именно из областей деятельности хочется выстраивать карьеру – главное для вчерашнего студента, и это непросто.
Выпускникам правильней потратить месяц-другой на тщательное исследование, какая работа в Красноярске есть: какие вакансии, в каких организациях, планируемый уровень зарплаты, возможные перспективы развития. Не плывите по течению, избирайте собственную стезю.
Хороший работодатель ищет сотрудников, которые готовы активнейшим образом включиться в процессы работы, не шаблонно мыслят, с добротными познаниями и здоровой амбициозностью. Новые идеи, неожиданные мнения, дерзкие замыслы – как раз притягательны для компаний студенты-выпускники.
Легче всего устроиться в солидные компании, где для молодежи проводят практические семинары, дают стипендиальные пособия и вообще рады принять на вакантные должности "нулевых" работников, которых реально всему научить так, как нужно предприятию.
В анкетах соискателей есть пункты "навыки и опыт работы"; чем их заполнять? Внимательно прочтите описание вакансии и разберитесь, чего же ждут от соискателя. Освежите в памяти свои подработки и участие в общественной жизни. Вы вели соцопросы в ходе подготовки рефератов и диплома – замечательно. Напишите: опыт - проведение опросов; навыки - контактность, умение найти контакт с собеседником. Не будет ошибкой, если вы запишете в графы анкеты сведения о выигранных тематических олимпиадах и прочих студенческих достижениях. Не получается припомнить ничего согласно требованиям – вероятней всего, вы пытаетесь устроиться не на "свою" работу.
Выпускнику практически нет смысла торговаться по поводу зарплаты на этапе приема на работу — у него элементарно не имеется для этого весомых поводов. Вот удастся приносить ощутимую выгоду компании, можно начинать беседы о прибавке к окладу.
Современное предприятие – не армейская рота, и не стоит бояться давления "старших": применять молодых специалистов для походов за пирожками, контролировать каждый их шаг и загружать скучными заданиями просто нерационально. Работодатель избрал вас, значит, он хочет, чтобы ваш образ деятельности был наиболее функциональным. Впрочем, сразу же сложные и ответственные дела вам не будут доверять; приобретать доверие приходится понемногу. Пытайтесь самовыразиться, формулировать и решать интересные и нестандартные задачи, а не механически исполнять разовые поручения. Тогда ваше первое рабочее место послужит стартом для карьеры.
